I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа №5» (далее – МАОУ СОШ №5).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Соглашение между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г. (включая более поздние
редакции Соглашения);
Соглашение между Администрацией городского округа Сухой Лог, Управлением
образования Администрации городского округа Сухой Лог и Сухоложской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023г.г. (включая более поздние редакции Соглашения);
Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Поповой Ирины Геннадьевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Потаповой Тамары
Викторовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязуется направить подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение тридцати дней после его
подписания, вновь поступающих работников - непосредственно при приёме на работу до
подписания трудового договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
2

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнёрства, их представителями.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует в период 2023 – 2026 гг. (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока
действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
3

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, квалификационные категории «педагог-методист» и
«педагог-наставник», а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи
81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем
за три месяца.
Массовым является увольнение 10 и более процентов от общего числа работников в
течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

4

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (двух часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от
15.12.2022 г. № 876-ПП «Об утверждении Порядка и размеров возмещения расходов,
связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации,
работникам государственных органов Свердловской области и государственных
учреждений Свердловской области».
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работникам, в том числе, женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и работникам предпенсионного
и пенсионного возраста, желающим пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
5

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается в соответствии с принятым в организации локальным актом.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
6

3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности,
а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная):
непрерывная рабочая неделя с одним или двумя выходными днями в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7

При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с учащимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
8

3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день. (Приложение №1. Перечень должностей с
ненормированным рабочим днем).
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск, продолжительность которого
определяется в соответствии с результатами специальной оценки условий
труда.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день в количестве 3 (трех) дней. Перечень должностей этих
работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники в течение пяти лет до выхода на пенсию имеют право на освобождение
от работы для прохождения диспансеризации на два дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.

9

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.25.1. В целях стимулирования деятельности профсоюзной организации и
мотивации работников к профсоюзному членству стороны договорились о предоставлении
работникам образовательной
организации,
являющимся членами профсоюзной
организации, дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарного дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дней;
- бракосочетания работника – 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 5 календарных
дней (если не получает доплату до 30%).

Для остальных работников в данных случаях дополнительный отпуск
предоставляется согласно ст. 128 ТК РФ.
3.25.1. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска, при отсутствии в течение
календарного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (в том числе, по основаниям
п.3.25 работникам, не членам профсоюзной организации) продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
10

3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных
от приносящей доход деятельности, регулируются локальным актом «Положение об оплате
труда работников МАОУ СОШ № 5», утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МАОУ СОШ № 5,
регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры иных
стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 6 и 21 число месяца. Установить
следующее соотношение частей заработной платы: за первую половину месяца оклад
(ставка) заработной платы и компенсационные выплаты за отработанное время, за вторую
половину месяца соответственно за отработанное время.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (Приложение 2. Форма расчетного листка).
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
11

4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
-при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при награждении ведомственными наградами – со дня выхода приказа о
награждении уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
- при изменении системы оплаты труда.
4.10. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации в год окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере,
установленном нормативными и правовыми актами субъекта РФ.
4.11. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере, предусмотренном Положением
об оплате труда.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда
согласно принятому в ОУ Локальному нормативному акту.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.13. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать в соответствии с принятыми в ОУ
Локальными нормативными актами.

4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
12

4.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.16. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ). Минимальные размеры доплат устанавливаются согласно
принятому в ОУ Локальному нормативному акту.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.18. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
4.19. В учет заработной платы работника при доведении ее до минимальной
заработной платы (МРОТ) не включается:
- доплата за совмещение профессий (должностей),
- расширение зоны обслуживания,
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенными трудовым
договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,
- за работу в ночное время, праздничные дни.
4.20. С целью закрепления молодых педагогов в образовательной организации,
развития творческой и социальной активности молодежи, содействия повышению их
профессиональной квалификации и карьерному росту обеспечения их правовой и
социальной защищенности, за молодыми специалистами в первые три года их работы
закрепляются наставники. Для наставников установлены компенсационные выплаты в
соответствии с локально-нормативным актом образовательной организации.
4.21. Педагогическим работникам, работающим одновременно в двух подгруппах
(по предметам, где предусмотрено деление на подгруппы) оплата устанавливается из ставки
(оклада) заработной платы педагогического работника. Деление на подгруппы
утверждается приказом руководителя образовательной организации.
4.22. На дистанционных работников распространяется действие трудового
законодательства, следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующей системой оплаты труда образовательной
организации.
4.23. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения ГИА, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения им государственных
обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности
должны исполняться в рабочее время.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, освобожденным от
основной работы на период его проведения, в соответствии с законодательством
выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
13

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере 5 000 рублей за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка и в
случае смерти близкого родственника, согласно принятому в ОУ Локальному
нормативному акту.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников, в том числе руководствоваться настоящим
Коллективным договором и соглашением по охране труда, являющимся приложением к
нему (Приложение № 3. Соглашение по охране труда)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя. (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации»).
6.1. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
14

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
15

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения профсоюзного комитета образовательной организации;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида,
а также обеспечение охраны труда;
приостановку работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких
рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному
классу условий труда;
выполнение в установленные сроки организационные и технические мероприятия,
предусмотренные соглашением по охране труда;
16

ежегодное выделение средств на финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в соответствии с соглашением по охране труда, но не менее 0,2%
суммы затрат на производство работ учреждения, контроль расходования средств на охрану
труда возлагается на комиссию по охране труда и главного бухгалтера;
предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда согласно принятому в ОУ Локальному нормативному акту;
выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере 10 000 рублей, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
6.2.При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания
услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению
случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних
организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
6.3. Совместно с профсоюзным комитетом, комиссией по охране труда, организовать
контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением соглашения по охране
труда.
6.4. Организовать ежемесячное проведение в учреждении «Дней охраны труда».
Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом, комиссией по охране
труда вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда и
информировать Работников о принимаемых мерах в этой области.
6.5. Проводить мероприятия, направленные на формирование здорового образа
жизни Работников, развитие физической культуры и спорта в учреждении, в том числе:
организовывать производственную гимнастику, спортивные спартакиады,
соревнования;
проводить вакцинацию (против гриппа, кишечных инфекций, гепатита В и др.);
осуществлять дополнительные медицинские осмотры (по мере необходимости);
оказывать психологом учреждения практическую помощь Работникам, в том числе
экстренную, в решении конкретных психологических проблем и предоставлять
консультации по межличностным отношениям;
оказывать содействие в организации экскурсий, конкурсов, семинаров-практикумов,
обучающих семинаров, культурно-просветительских бесед, дискуссий, тренингов
оздоровительного характера.
6.6. В соответствии с Рекомендациями по практической деятельности социальных
партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации Международной
организации труда о ВИЧ/СПИДе в сфере труда работодатель обязуется обеспечить
проведение мероприятий по поддержанию здоровья на рабочем месте и профилактике
ВИЧ/СПИДа, в том числе:
проведение опроса (анкетирования) среди работников об уровне их знаний по
ВИЧ/СПИДу;
предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации
(оформление тематических стендов, распространение печатной продукции (буклетов,
брошюр, листовок и др.));
консультирование (личные беседы) как с самими Работниками, так и с вновь
трудоустраиваемыми по вопросу ВИЧ/СПИДа;
включение вопроса ВИЧ/СПИДа в программы проведения вводного и первичного
инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ;
обсуждение вопросов ВИЧ/СПИДа на днях охраны труда, заседаниях профсоюзного
актива;
17

проведение единого дня информирования, дней здоровья, акций по пропаганде
здорового образа жизни и поощрению работников, ведущих здоровый образ жизни;
предотвращение и запрещение насилия и сексуальных домогательств на рабочих
местах (дискриминация по половому признаку, злоупотребление властью, создание
агрессивной рабочей обстановки (словесные оскорбления, угрозы, шутки сексуального
характера), физическое воздействие и др.).
6.7. Профсоюзный комитет образовательного учреждения:
осуществляет общественный контроль защиты прав членов Профсоюза учреждения,
по охране труда;
инициирует создание в образовательной организации комиссии по охране труда,
организацию ее эффективной работы;
участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда;
оказывает консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда;
принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со
смертельным исходом;
организовывает проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий для
работников учреждения.
6.8. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации)."
6.9. Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных
заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных
настоящим договором, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
18

договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.10. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда.
6.11.1. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
6.11.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
6.11.3. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
здоровья оплачивается работодателем.
6.11.4. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
6.11.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения
такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
6.11.6. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.11.7 В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
19

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель
обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида.
6.12. Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.13. В соответствии с организацией санитарно-противоэпидемических
мероприятий в учреждении и усиленных мер по безопасным условиям труда работников, в
случае возникновения и распространения различных вирусов, ВИЧ-инфекций,
гемоконтактных инфекций обеспечивать работников, осуществляющих свою трудовую
деятельность в зоне профессионального риска, средствами индивидуальной защиты, в том
числе средствами защиты органов дыхания (маски) и перчатками.
VII.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
20

заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
21

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после
проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196
ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
22

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт
3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
23

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
24

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
От работодателя:

От работников:

Руководитель

Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 5

_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

________________________
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

25

Приложение №1
к коллективному договору
МАОУ СОШ №5
от «__»__________20___г.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №5»

1.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

2.

Главный бухгалтер

3.

Заведующий хозяйством

4.

Документовед

5.

Бухгалтер

6.

Секретарь учебной части

7. Заведующий библиотекой

26

Приложение №2
к коллективному договору
МАОУ СОШ №5
от «__»__________20___г.
ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение _________201_г.
Подр-е: ____________ ФИО______________________________

М

ко
д

И

Начисл
.

р
в

Сумм
а

М

ко
д

И

Удерж
.

Межрасчетные
выплаты:

Итого выплачено

Итого

Итого

ВСЕГО начислено

удержан
о

в ведомость за месяц
Итого

27

р
в

Сумм
а

Где
,
М-

месяц, за который начислена заработная плата (произведены удержания)

Ко
д

код определенного вида начисления
(удержания)

И-

источник финансирования

Начисл -

вид начисления

Удерж -

вид удержаний, произведенных в отчетном месяце

РВ
-

время, фактически отработанное работником

Сумма -

фактически начисленная (удержанная) сумма по определенному виду
начисления (удержания)

28

Приложение №3
к коллективному договору
МАОУ СОШ №5
от «__»__________20___г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией и работниками МАОУ СОШ №5
1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа №5».
Соглашение разработано в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, Трудовым
Кодексом РФ, Уставом МАОУ СОШ №5 и является неотъемлемой частью коллективного
договора.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев в образовательном учреждении, профессиональных заболеваний,
улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором МАОУ СОШ №5 и профсоюзным комитетом.
2.Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия

Срок проведения

1. Организационные мероприятия
1.1. Специальная оценка условий труда соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (с изменениями
и дополнениями) "О специальной оценке условий труда»

1 раз в 5 лет

1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2021
№ 2464 (ред. от 30.12.2022) "О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с
"Правилами обучения по охране труда и проверки знания
требований охраны труда")

Ежегодно

1.3. Разработка, утверждение и размножение инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по
профессиям в МАОУ СОШ №5.
Согласование этих инструкций с профкомом в установленном
ТК РФ порядке.

По
необходимости

29

1.4. Обеспечение школы Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности

По мере
поступления

1.5. Разработка и утверждение перечней профессий и видов
работ организации:
– работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр работники, к которым
предъявляются повышенные требования безопасности;
– работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты;
– работники, которым выдаётся бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
– работники, которым полагается компенсация за работу в
опасных и вредных условиях труда;
–
работники,
которым
положено
смывающие
и
обезвреживающие вещества.

Ежегодно

1.9. Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

2 раза в год:
3 декада февраля,
1 декада августа

1.10. Организация работы комиссии по охране труда на
паритетной основе с профсоюзной организацией

Действующая

1.11.
Организация
и
проведение
общественного контроля по охране труда

Постоянно в
течение года

административно-

1.12. Издание приказов, распоряжений по созданию здоровых
и безопасных условий труда для обеспечения требований
санитарных правил и норм в организации деятельности
образовательного
учреждения, техники безопасности,
пожарной безопасности, охраны труда и здоровья; назначение
лиц, ответственных за конкретное направление работы;
заслушивание отчетов ответственных за указанные
направления; создание необходимых условий для работы
уполномоченных (доверенных) лиц и членов комиссии по
охране труда.

30

В течение года

1.13. Реализация мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта в трудовом коллективе, в том
числе:
организация и проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов
к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и
тренеров,
привлекаемых
к
выполнению
указанных
мероприятий;
организация
и
проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий
(производственной
гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на
основании результатов медицинских осмотров показаны
занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров,
врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря;
устройство новых и (или) реконструкция имеющихся
помещений и площадок для занятий спортом.

В течение года

2. Технические мероприятия
2.1.Поддержание нормативных требований по освещению на
рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового
перехода, на территории

Постоянно в
течение года

2.2.Своевременное удаление и обезвреживание отходов,
очистка воздуховодов и вентиляционных установок.

Постоянно в
течение года

2.3. Проведение опрессовки систем отопления на обнаружение
дефектов.

Май

2.4. Проведение испытания устройств заземления (зануления)
и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации

Июнь-июль

3.Предупреждение несчастных случаев
3.1.Не допущение использования помещений, лабораторий,
рабочих мест и оборудования без наличия комплекса
документации, предусмотренной законодательством РФ,
приказами Министерства просвещения Российской Федерации
и другими нормативными актами; обеспечение всех объектов
школы требованиям охраны труда

Постоянно в
течение года

3.2.Запрет в образовательном учреждении применения
вредных или опасных, материалов, продуктов, услуг, и т.д., не
имеющих сертификатов и иного вида контроля.

Постоянно в
течение года

31

4. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
4.1. Содержание в надлежащем состоянии учебных кабинетов
и других помещений школы, обеспечение в них
температурного режима, освещенности и других условий в
соответствии с действующими нормативными требованиями.

Постоянно в
течение года

4.2.
Проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических осмотров
работников и медицинских регламентах допуска к профессии

Постоянно в
течение года

4.3. Создание санитарных постов с медицинскими аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и
препаратов для оказания доврачебной медицинской помощи.

Постоянно в
течение года

4.4. Оборудование санитарных постов и обеспечение их
аптечками первой медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава в спортивном зале

Постоянно в
течение года

4.5. Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых
помещений (гардеробных, санузлов, помещений хранения и
выдачи спецодежды)

Постоянно в
течение года

4.6. Обеспечение возможности получения работниками
горячего питания в процессе их трудовой деятельности в
школе.

Постоянно в
течение года

4.7.Обеспечение мероприятия по подготовке здания,
коммуникаций и оборудования к работе в зимних условиях:
контроль за работой вентиляции;
- производит ремонт помещений здания школы, электроосветительного и санитарно – технического оборудования, а
также постоянную уборку помещений;
- при возникновении аварийных ситуаций администрация
совместно со службами гражданской обороны, безопасности
труда и жизнедеятельности, другими службами принимает
меры к их ликвидации и обеспечению последующей
производственной деятельности.

Постоянно в
течение года

5. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
5.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении
Правил обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в
Минюсте России 29.12.2021 № 66670)

32

По мере
необходимости

5.2. Обеспечение работников
обезвреживающими
средствами
утверждёнными нормами

мылом, смывающими
в
соответствии
с

Постоянно в
течение года

5.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими
ручками)

По мере
необходимости

5.4. Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки,
щитки защитные лицевые)

По мере
необходимости

6. Мероприятия по пожарной безопасности
6.1. Разработка,
утверждение по согласованию с
профкомом инструкций о мерах пожарной безопасности и на
основе правил пожарной безопасности

В соответствии с
изменениями
законодательства

6.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналом учёта первичных средств пожаротушения

В соответствии с
изменениями
законодательства

6.3. Разработка и обеспечение образовательной организации
инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара

В соответствии с
изменениями
законодательства

6.4. Установление пожарных шкафов и укомплектование их
средствами пожаротушения

Установлены

6.5.
Обеспечение
школы
первичными
пожаротушения (песок, огнетушители и др.)

средствами

6.6. Организация обучения работающих и обучающихся в
школе мерам обеспечения пожарной безопасности и
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего
персонала

По мере
необходимости

Регулярно в
течение года

6.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

Ежегодно

6.8. Обеспечение свободных запасных эвакуационных выходов

Свободны

7. Улучшение условий и охраны труда
7.1.Обеспечение здоровых и безопасных условий труда в
школе, для предупреждения и профилактики
производственного травматизма, сохранения жизни и
здоровья человека в процессе труда.

33

Постоянно

7.2.Включение в годовой план работы школы мероприятий по
улучшению условий труда

Постоянно

7.3.Проведение регулярно Дня охраны труда и ТБ, ежегодно
смотра-конкурса на лучшее состояние условий охраны труда в
школе

Ежегодно

7.4.Осуществление контроля за обязательным включением
мероприятий по улучшению условий охраны труда

Постоянно

7.5.Организация деятельности уполномоченных лиц по
охране труда в школе

Постоянно

7.6.Проведение анализа состояния условий охраны труда,
производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости в школе

Постоянно

7.7.Участие в проведении совещаний на разных уровнях по
улучшению условий охраны труда

Постоянно

7.8.Инструктаж и проверка знаний по охране труда учителей
и обслуживающего персонала

Постоянно

7.9.Изучение передовой опыт

Постоянно

2.Обязательства Работников:
- постоянно контролировать поведение обучающихся на уроках, на переменах в здании
школы, на территории, а также при коллективных выходах или выездах за пределы школы;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- своевременно проходить медицинские смотры, инструктажи и обучение по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя,
ответственного по охране труда о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем в школе, или об ухудшении своего здоровья.

34

ПРИЛОЖЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
1.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и санитарной
одежды.

Профессия или
должность

Номенклатура средств индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

Костюм хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

Куртка на утепляющей подкладке

1 на 2,5г

Валенки

1пара на
3года

Галоши на валенки

1 пара на 2
года

Плащ непромокаемый

1 на 3 года

Халат хлопчатобумажный

1

Тапочки

1

Рукавицы комбинированные

4 пары

Дворник

Кладовщик

При занятости в химических лабораториях:

Лаборант всех
наименований;
препаратор; техник

Халат хлопчатобумажный

1 на 1,5г.

Фартук прорезиненный с нагрудником

дежурный

Перчатки резиновые

дежурные

Очки защитные

До износа

35

При занятости в физических лабораториях:

Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий
и сооружений

Перчатки диэлектрические

дежурные

Указатель напряжения

дежурный

Инструмент с изолирующими ручками

дежурный

Коврик диэлектрический

дежурный

Костюм хлопчатобумажный

1 на 9
месяцев

Рукавицы комбинированные

6 пар

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

дежурные

При занятости на наружных работах:
Костюм вискозно-лавсановый
Сторож

Вахтер

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования

Плащ х\б с водоотталкивающей пропиткой

1

дежурный

Полушубок

дежурный

Валенки

дежурный

Халат хлопчатобумажный

1

Халат хлопчатобумажный

1

Перчатки резиновые

2 пары

Рукавицы комбинированные

6 пар

Полукомбинезон х\б

1

Перчатки диэлектрические

дежурные

36

Галоши диэлектрические

дежурные

Костюм х\б

1

Рукавицы комбинированные

12

Халат хлопчатобумажный

1

тапочки

1

Халат хлопчатобумажный

1

Фартук прорезиненный с нагрудником

2

Тапочки кожаные

1

Перчатки резиновые

Дежурные

Очки защитные

До износа

Калоши резиновые

1

Костюм повара х\б

1

Фартук х\б белый

3

Шапочка х\б колпак

3

Фартук прорезиненный с нагрудником

1

Тапочки кожаные

2

Халат х\б

1

Фартук прорезиненный с нагрудником

2

Перчатки резиновые

дежурные

Тапочки кожаные

1

Очки защитные

дежурные

Грузчик

Кастелянша

Машинист по стирке
белья

Повар

Помощник воспитателя

37

2. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное
получение смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Наименование
профессии и
должности

Виды смывающих и
(или) обезвреживающих средств.
Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

Уборщик
производственных
и служебных
помещений

Гардеробщик

Вахтер

Повар

Кол-во
200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

38

Кухонный
рабочий

Помощник
воспитателя

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий.

Дворник

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Мыло или жидкие моющие
средства
в том числе:
для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

39

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу,сушащие
кожу)

100мл.

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100мл

Средства для защиты от
биологических вредных факторов
(от укусов членистоногих)

40

200 мл
Наружные работы
(сезонно, при температуре
выше 0°С) в период
активности кровососущих
и жалящих насекомых и
паукообразных